「また月曜日か……」そう思いながらスマホを開いて、転職エージェントのサイトを眺めている。そんな経験、ありませんか？
第二新卒として転職を考え始めたとき、最初に壁にぶつかるのが「どのエージェントを使えばいいのか全然わからない」という問題ですよね。そんな中で名前を見かけるのが、Re:WORK（リワーク）転職エージェント。フルリモート求人に特化した第二新卒向けサービスとして注目されていますが、実際の評判はどうなんでしょう？
実際に調べてみると、Re:WORKについては「親身に対応してもらえた」という声がある一方、「求人数が少ない」という指摘も出てきます。そこでこの記事では、Re:WORK リワーク 転職エージェント 第二新卒 評判を良い面・悪い面を含めて正直にお伝えします。登録前に読んでおくと、後悔しない転職活動ができるはずですよ。
Re:WORKとは？第二新卒・20代向け転職エージェントの基本情報
Re:WORKは、フルリモート正社員に特化した転職支援サービスです。第二新卒や20代の若手を主なターゲットに、リモートワーク可能な求人を中心に紹介している点が大きな特徴です（2026年4月時点）。
サービスの特徴と取り扱い求人数
Re:WORKが他のエージェントと一線を画しているのは、「フルリモート正社員」という切り口に絞っていること。未経験歓迎・第二新卒歓迎の求人も多く取り扱っており、初めての転職活動でも使いやすいインターフェースが評価されています。
ただし、取り扱い求人数については公式サイトに具体的な数値の記載が見当たらず、大手総合型エージェントと比べると求人数は限られる傾向があります。もっとも、これは特化型サービスとして品質を絞り込んでいる側面もあるため、一概にデメリットとは言い切れません。
Re:WORKの強み
- フルリモート正社員に特化した求人が充実
- 未経験・第二新卒歓迎求人が多い
- サービス登録は無料
- 若手向けのキャリアサポートを重視
Re:WORKの弱み
- 求人の総数は大手より少ない
- 特定業種・職種への偏りがある場合も
- 担当者による対応差が出やすい
他の転職エージェントとの違い
一般的な転職エージェントがオフィス勤務も含めた幅広い求人を扱うのに対して、Re:WORKは「リモートワークしたい」「場所を選ばず働きたい」というニーズに特化しています。そのため、退職後の新しい働き方を模索している第二新卒には、ピンポイントで刺さるサービスですね。
一方で、「とにかく求人数を見たい」「さまざまな勤務形態を比べたい」という人には、総合型エージェントを併用する戦略が現実的です。
Re:WORKの良い評判・口コミ｜実際の利用者の声
Re:WORK リワーク 転職エージェントの評判として、ポジティブな口コミにはどんな傾向があるのでしょうか。実際にサービスを使った人たちの声を集めてみました。
若年層・未経験向けの求人が豊富で選択肢が広がった
「新卒で入った会社を1年半で辞めたので、転職市場での自分の価値が不安でした。でもRe:WORKは未経験OKの求人が多くて、思ったより選択肢があることに驚きました。リモートで働ける仕事があるとは思っていなかった。」
— Aさん（25歳・第二新卒・元営業職）
さらに、「第二新卒でも歓迎してくれる求人が一覧で見られるので、最初の一歩を踏み出しやすかった」という声も複数確認できます。特に、新卒時に希望通りの職種に就けなかった人や、働き方自体を変えたい人に支持されている印象です。
キャリアアドバイザーが親身で丁寧なサポートを受けられた
「担当のアドバイザーさんが、こちらの話をちゃんと聞いてくれました。『とりあえずこれを受けてみてください』じゃなくて、『なぜ転職したいのか』から一緒に整理してくれたのが良かったです。」
— Bさん（28歳・第二新卒・元事務職）
とはいえ、この点については「担当者によって差がある」という声も後述します。一方で、良い担当者に当たった場合、Re:WORKのサポート品質は高く評価されていますよ。
サイトが使いやすく初めての転職でも安心
転職活動が初めての人にとって、エージェントサービスの操作性は意外と大事なポイント。Re:WORKについては「UIがシンプルで使いやすい」「求人検索の絞り込みがわかりやすい」という口コミが目立ちます。
そのため、「そもそもエージェントって何をすればいいの？」と戸惑っている初めての転職者でも、比較的スムーズに使い始められるのは嬉しいですね。
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Re:WORKの悪い評判・口コミ｜利用時の注意点と対策
当然ながら、Re:WORK リワーク 転職エージェントの評判にはネガティブな声もあります。ここを正直に見ておかないと、登録後に「思っていたのと違う」となりかねません。
求人数が少ない・希望に合わない求人ばかり紹介される場合がある
「フルリモートの求人に絞っているので、エリアや職種によっては選択肢がかなり限られる印象。もう少し幅広く見たいと感じました。」
— Cさん（27歳・第二新卒・元IT系）
特化型サービスゆえの課題として、希望条件が細かいほどマッチする求人が少なくなるケースがあります。「リモートなら業種は問わない」という人は問題ないですが、「特定の業界でリモート」を希望する場合は選択肢が狭まることを覚悟しておいてください。
対策：Re:WORKだけに絞らず、マイナビジョブ20’sや第二新卒エージェントneoなど総合型エージェントと並行登録することで、求人数の不足を補えます。
ベンチャー企業が多いという指摘への対策
フルリモートを積極的に導入している企業は、スタートアップやベンチャー企業に多い傾向があります。そのため、「紹介される求人がベンチャーばかり」という感想を持つ人もいます。
ただし、ベンチャーが一概にブラック企業というわけではありません。具体的には、求人票の詳細や口コミサイト（OpenWork、Glassdoor等）で企業情報を事前に調べる習慣をつけることが、納得感のある転職につながります。企業研究を怠らないこと——これが最大の防衛策です。
キャリアアドバイザーの質にばらつきがある場合の対処法
「担当者が親身だった」という口コミがある一方、「求人を押しつけられた感じがした」「連絡が遅かった」という声も存在します。もっとも、これはRe:WORK固有の問題というより、転職エージェント全般に共通する課題でもありますね。
担当者変更を申し出ることは、どのエージェントでもできます。「この担当者とは合わないな」と感じたら、遠慮なく「担当者の変更をお願いしたい」と連絡してみてください。感情的になる必要はなく、「別の方の視点も聞いてみたい」という伝え方でOKです。
Re:WORKに向いている人・向いていない人の判定表
Re:WORKを使うべきかどうか、一番気になるのはここですよね。特徴を踏まえて整理してみます。
つまり、Re:WORKは「リモート×第二新卒×未経験歓迎」という3つが重なる人に最もフィットするサービスです。逆に、勤務形態や企業規模に強いこだわりがある人は、最初から別のエージェントを軸に据えた方がストレスが少ないでしょう。
Re:WORKを最大活用するコツ｜転職成功事例から学ぶ実践方法
登録するだけで転職が決まるほど甘くはないのが現実。Re:WORK リワーク 転職エージェントを使って内定を勝ち取った人たちに共通している行動パターンを紹介します。
複数の転職エージェントとの併用戦略
Re:WORKのような特化型エージェントは、「核」として使いつつ、総合型エージェントで求人数を補うのが賢い戦略です。
フルリモート求人・未経験歓迎求人を探す「軸」として活用
求人数の補完・比較検討のため並行登録する
応募状況・面接スケジュールを管理して混乱を防ぐ
エージェントを複数使うことに罪悪感を持つ人もいますが、実際にエージェント側も複数利用を想定しています。問題はないので、積極的に使い分けてください。
初回面談前の準備と自己分析のポイント
初回面談で「なんとなく転職したい」と話すと、担当者も的確な求人を紹介しにくくなります。面談前に以下の3点を言語化しておくだけで、面談の質が大きく変わります。
- なぜ今の会社・仕事を辞めたいのか（退職理由）
- 次の職場でどんな働き方をしたいのか（希望条件）
- 自分が得意なこと・やってきたこと（強みの棚卸し）
特に「退職理由」は、ネガティブなまま伝えるのではなく「〜を学びたいから転職する」という前向きな表現に変換しておくことが面接対策にもなります。
面接対策・条件交渉で内定を勝ち取るコツ
Re:WORKのキャリアアドバイザーは面接対策のサポートも行っています。模擬面接の依頼は遠慮せずにお願いすること。また、内定後の条件交渉（年収・リモート頻度など）もエージェントを通じて行えるので、自分で直接交渉するより話が進めやすいケースがあります。
具体的には、「この求人の平均的な内定者の年収帯を教えてもらえますか？」と担当者に質問してみてください。市場感覚をつかんだ上で交渉に臨めます。
Re:WORKの利用が会社にバレない方法｜在職中の転職活動ガイド
「転職活動していることが会社にバレたらどうしよう…」という不安は、Re:WORKを使っている人の多くが持っている心配事です。実際に調べてみると、在職中の転職活動でバレるケースの多くは行動上の不注意が原因です。
バレないための注意点と具体的な対策
まず、エージェントへの登録そのものが会社に通知されることはありません。ただし、以下の点には注意が必要です。
- 会社のPCや社用メールで転職サービスにアクセスしない
- 面接は有給休暇や昼休みを使って設定する
- SNSでの転職活動に関する投稿は控える（会社の人間がフォローしている可能性）
- 転職エージェントからの電話は、会社内では取らずに折り返す
なお、もし今の職場との関係が悪化していて「退職の申し出自体が難しい」という状況であれば、退職代行サービスを活用して円満退職を実現してから転職活動に専念するという選択肢もあります。加えて、退職コンパスでも退職代行サービスの比較情報を掲載していますので、必要であれば参考にしてみてください。
Re:WORKとの併用におすすめの転職サービス｜目的別比較
Re:WORK リワーク 転職エージェントの評判を踏まえると、「特化型として使う」のがベストな活用法。では、何と組み合わせるのが効果的なのでしょうか。
| 目的 | おすすめの組み合わせ | Re:WORKとの役割分担 |
|---|---|---|
| 求人数を広く確保したい | マイナビジョブ20’s・第二新卒エージェントneo | Re:WORK＝リモート特化、総合型＝選択肢の幅 |
| IT・エンジニア職に転職したい | ITエンジニア特化型エージェント | Re:WORK＝リモート求人のチェック、特化型＝技術マッチング |
| 転職と退職サポートを同時に進めたい | 転職×退職サポート窓口 |
Re:WORK＝転職先探し、退職サポート＝現職との交渉 |
また、退職手続きと転職活動を同時並行で進める場合は、専門のサポートを受けることで精神的な余裕が生まれます。転職×退職サポート窓口の公式サイトはこちらのように退職と転職を一体でサポートするサービスも選択肢のひとつとして覚えておくといいですよ。
あわせて読みたい
Re:WORKに関するよくある質問【Q&A】
Q1. Re:WORKは本当に無料で利用できますか？
はい、求職者（転職希望者）は無料で利用できます（2026年4月時点）。というのも、転職エージェントのビジネスモデルは、採用した企業側から報酬を受け取る仕組みのため、求職者が費用を払う必要はありません。その結果、登録・面談・求人紹介・内定後のフォローまで、すべて無料で受けられます。
Q2. エージェント登録なしでも求人を見られますか？
Re:WORKは基本的にエージェント型のサービスです。会員登録後に専任のアドバイザーが付き、求人紹介が始まるスタイルのため、登録なしで求人一覧を閲覧できる範囲は限られる場合があります。そのため、まず無料登録だけしてみて、サービスの雰囲気をつかんでから進めるかどうか判断するのが現実的です。
Q3. 第二新卒の転職は本当に成功しやすいですか？
「第二新卒は転職が難しい」と思っている人も多いですが、厚生労働省の「若者雇用促進法」の普及もあり、第二新卒を積極採用する企業は増えています（出典：厚生労働省「若者の採用・育成に積極的な企業」）。ただし、成功しやすいかどうかは「何を希望するか」によって大きく異なります。転職自体の難易度は新卒就活より低い傾向がある一方、希望条件が高すぎると選択肢が狭まります。要するに、現実的な目標設定＋エージェントのサポートを組み合わせることが、成功への近道です。
まとめ｜Re:WORKは第二新卒の最初の一歩に最適【行動喚起】
Re:WORK リワーク 転職エージェントの評判をまとめると、「フルリモート×第二新卒×未経験歓迎」という特定のニーズに応える力は本物です。一方で、求人数の多さや担当者の質という点では大手に一歩譲る部分もある。
「完璧なエージェント」は存在しません。むしろ大事なのは、自分のニーズに合ったサービスを選んで、使いこなすことです。
もし今の職場で退職を切り出すこと自体に不安があるなら、転職活動と並行して退職のサポートを受けることも考えてみてください。
あなたの状況に合わせた次の行動
まずRe:WORKに無料登録して、リモート求人の選択肢を確認してみてください。
→ [AF:Re:WORK:Re:WORK公式サイトで無料登録する]
退職の手続きと転職活動を一体でサポートしてくれるサービスも活用できます。
退職代行サービスを使って円満退職を実現してから転職活動に集中する方法もあります。
→ 退職代行サービスの比較記事もあわせて読んでみてください
転職は「情報戦」でもあります。焦らず、正しい情報を集めながら、一歩ずつ進んでいきましょう。あなたの転職が上手くいくことを願っています。
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